问题一：党员干部操办本人及家庭成员的婚丧喜庆事宜，怎样办不违规?

　　是否“违规”，关键看是否踩了这两条“红线”：是否大操大办，在社会上造成不良影响;是否借机敛财，有没有“接受有管理、服务关系的单位和个人的礼金、礼品”。

　　“如何界定‘大操大办’?这需要结合当地经济发展水平和社会习俗来综合考虑，看是否明显超出当地正常消费水平和规模。”湖南省出台的《关于党和国家工作人员操办婚丧喜庆事宜的暂行规定》第一条规定： 不准大操大办婚丧和其他喜庆事宜。婚礼宴请人数一般不得超过200人（20桌），婚嫁双方同城合办婚宴的，宴请人数不得超过300人（30桌）。葬礼应从严控制规模。除婚礼、葬礼外，其他喜庆事宜禁止以任何方式邀请和接受亲戚（直系亲属、三代以内旁系亲属及近姻亲，以下同）以外人员参加。

 

    问题二：外出考察，如何安排才不算“公款旅游”?

　　因工作开展的正常公务考察学习，是政策和纪律都允许的。但要把握以下几点：1、公务考察要有正当必要的事由。2、不准用公款组织游山玩水、安排私人度假旅游活动;正常公务活动要报经单位负责人审批备案。3、考察期间，不得进行与公务考察学习无关的活动，更不能借考察之机游山玩水。

 

　　问题三：哪些职工福利可以发?应该怎么发?

    在法定范围内享受福利，是职工的正当权利。但是，要注意：

    1、要有合法合规的开支渠道。关于福利费，有关部门有专门的制度规定。在制度规定的范围内支出是允许的，但是不准滥发津贴、补贴、奖金和实物，更不能变通从下属单位违规列支相关费用。

    2、不能把福利“隐身”在其他费用中。中央“八项规定”实施以来，以年终奖、出勤奖等各种名义发放福利的现象得到有效遏制。但一些单位为掩盖其“明停实发”行为，巧立各种名目，或采取假借购买食品、办公用品等方式为干部职工谋福利。这些都是不允许的。

    3、严禁用财政性资金购买各种商业预付卡、购物卡和电子礼品卡，不得用工会资金购买购物卡券、搞请客送礼活动。“最近，根据全国和我省总工会相关规定，基层工会在法定节日可以向每位会员发放节日慰问品，全年累计不超过1000元实物。”。

 

    问题四：机关工作人员的津补贴，一律不准发吗？

    发放“工作津补贴”，需要把握两条：1、不能自行新设项目发放津贴补贴。根据公务员“阳光工资”、事业单位人员“绩效工资”、国企人员薪酬管理等规定，对公职人员的基本工资、津贴、补贴和奖金都有明确范围和规定，除此之外发放的津贴补贴等都属于违规。

    2、不能超过规定标准、范围发放津贴补贴。中央纪委、中组部等六部委《关于规范公务员津贴补贴问题的通知》要求，从2007年1月起，各部门、各单位一律不准自行新设津贴补贴项目；一律不准自行提高津贴补贴标准和扩大实施范围；一律不准自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津贴补贴、奖金和福利；一律不准发放有价证券和实物。事业单位人员应严格按照绩效工资管理规定发放。国企职工应严格依照企业制定的、并报经上级主管部门批准的薪酬管理规定发放。

    违规发放津补贴，人人都拿好处，为什么只处理领导？“违规发放津贴补贴，表面上看是集体内人人参与、人人得利，但实际上，违规违纪的源头在掌握主要权力的领导身上。治理违规发放津补贴行为，只有剑指‘一把手’，严惩责任人，才能真正产生强大的威慑力！”。

    监察部、财政部等下发的《违规发放津贴补贴行为处分规定》明确规定：2013年8月1日起，有违规发放津贴补贴行为的单位，其负有责任的领导人员和直接责任人员，以及有违规发放津贴补贴行为的个人，应当承担纪律责任。

 

    问题五：能不能接受宴请、礼品和娱乐消费活动？

    目前，没有纪律明确规定“党员干部禁止参加一切就餐宴请”。但是，应当注意，这几条“红线”碰不得：1、公务人员和领导干部不能出入私人会所。2、严禁进入营业性娱乐场所接受有偿陪侍服务。3、不能接受管理、服务对象安排的宴请、娱乐活动和礼金、礼品。4、不得用公款报销高消费娱乐、健身活动产生的费用及个人消费发生的费用。

    如果是自己朋友正常聚会娱乐，目前纪律没有作出明确限制。但是，要注意维护公务人员的形象，不能铺张浪费、不能酗酒闹事，更不能有其他违法乱纪行为。