日前，中央纪委、中央组织部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》（以下简称《意见》）下发后，中央国家机关有关部门结合实际，纷纷采取多种措施，认真组织学习《意见》，并部署贯彻落实《意见》具体工作。
国家发改委明确规定，把干部选拔任用工作政策法规列为干部任职培训的重要内容；对各单位班子新进成员逐级进行任职谈话，特别是对各单位“一把手”，除分管领导谈话外，中央纪委驻委纪检组组长还要专门对其进行谈话；开展干部选拔任用工作满意度测评和防止用人上不正之风工作满意度测评，并把测评结果作为领导班子和领导干部年度考核和评先评优的重要依据；对反映用人问题较多的单位进行重点抽查，并要求各单位党委进行一次自查；建立健全干部选拔任用工作全程记录制度、考察档案制度；把轮岗交流作为干部培养的重要措施，对重点培养的年轻干部、具有一定行政审批权限的干部及在同一岗位任职时间较长的干部进行轮岗交流；加强与机关纪委、监察局的协调配合，对干部群众反映的干部选拔任用中的突出问题，由人事部门和纪检机关进行督查或直接查处。 
外交部研究制定了《关于深入整治用人上不正之风的工作规划》，提出七项具体措施：建立由部纪委书记和主管干部工作的副部长牵头的“干部思想、能力、作风建设”沟通会制度，研究突出问题，确定工作思路，定期向部党委汇报工作进展情况；结合新一轮大规模培训干部，做好干部选拔任用工作政策法规入培训、进课堂工作；结合司局长、驻外使节任前问询和任职谈话，对学习党的干部工作法规和执行组织人事纪律提出要求；以落实《外交部关于调整不胜任工作的处级参赞外交职衔试行办法》为突破口，积极探索建立领导干部能下机制；充分发挥干部监督机构作用，干部监督处参与部内司处级干部非定向民主推荐、大使参赞调级会、处级干部任职讨论会、外交职衔晋选升讨论会、干部工作联席会，旁听部分部机关司长述职会、司领导班子民主生活会等；做好干部司“司长接待日”工作，认真听取群众对干部工作的意见和建议；每半年对干部选拔任用工作进行一次自查，对群众反映用人问题比较突出的部门进行重点抽查。 
    铁道部主要领导和有关领导分别作出批示，对贯彻落实《意见》提出了明确要求。部纪委、政治部联合下发文件，从加强学习教育、建立健全并严格执行干部选拔任用工作制度规定、加强干部选拔任用工作监督检查、坚决查处违规违纪行为等方面，对学习贯彻《意见》工作作出部署。  
    国家民委在深入整治用人上不正之风工作中提出以下主要措施：把干部选拔任用工作政策法规纳入党委理论中心组学习计划，并作为中央民族干部学院主体班次学习的重要内容；在落实国家民委“三定”规定工作中，切实采取措施坚决防止违反组织人事纪律的行为发生；研究制定巡视工作意见，开展巡视试点工作，把干部选拔任用工作作为巡视监督的重要内容；坚持驻委纪检组监察局、机关党委、机关纪委全程参与干部推荐、考核考察工作。
    国务院法制办研究制定了提高选人用人公信度工作的规划，明确了提高选人用人公信度的指导思想、工作目标，从严格执行干部选拔任用工作政策法规、坚持正确的选人用人导向、完善干部选拔任用工作机制、加强干部选拔任用工作监督、加强组织人事干部自身建设等方面，提出了具体措施。
    国家安监总局党组向各直属单位党组转发了《意见》，并在召开专题会议听取总局机关各单位贯彻落实情况的汇报后提出明确要求：召开直属单位人事处长会议，对深入整治用人上不正之风工作进行部署；建立由人事司牵头，驻总局纪检组监察局、机关党委、相关司局参加的协调会议制度，定期研究整治工作有关事项；通过《中国安全生产报》、总局网站等媒体，对整治工作进行宣传报道；结合巡视、干部队伍建设调研、干部考察等工作，在部分直属单位开展干部选拔任用工作满意度调查。